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Date: Sunday, 04/05/2014, 10:50:26 | Message # 1

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un grain de sable se glisse dans la mécanique, et la descente aux enfers menace! Pourquoi se lancer dans une telle aventure La technologie évolue extrêmement vite. Tous les dix ans s'offre à ceux qui ont manqué une étape l'opportunité de reprendre le leadership, expliquait récemment Alain Couder, responsable de la division systèmes ouverts de Bull. La proposition peut s'inverser: à chaque décennie, la catastrophe guette celui dont les positions semblent le mieux établies.Un chiffre d'affaires en hausse de plus de % par anHewlettPackard le sait mieux que
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l'Europe. Un laps de temps que comptent bien mettre à profit les entreprises. Ainsi, l'observatoire du Cigref Club informatique des grandes entreprises franaises sera en alerte du décembre au janvier. Dans les filiales des sociétés membres, un responsable sera chargé de communiquer les problèmes imputés au franchissement. Ainsi, les effets d'un bogue générique décelé en Australie pourront, a priori, être évités ou réduits en Europe. Les informations les plus importantes seront parallèlement transmises à la Mission an du gouvernement, elle aussi s

is en net décalage avec les motivations initiales, à savoir l'amélioration des relations avec le client et une meilleure qualité des produits. Sur la rigueur dans les méthodes de travail, par exemple, l'étude de la Sofres note que cet élément ne faisait pas partie des principales motivations des entreprises. C'est pourtant l'un des domaines où l'assurancequalité est le plus efficace.Des méthodes de travail plus performantes Décembre : les mètres carrés d'entrept de PSRT, distributeur de transmissions mécaniques et pneumatiques millions de francs de
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épargne en prévision de leur retraite. Aussi, pourquoi ne pas laisser les choses progresser d'ellesmêmes C'est que l'entreprise peut avoir des raisons urgentes de faire preuve de volontarisme. Chez Total, cela a été le cot du système précédent, mis en place en et offrant un complément de retraite reposant sur le principe de la répartition. Les restructurations bouleversant la démographie du e de moins en moins de salariés cotisants, de plus en plus de retraités bénéficiaires, ce cot devenait prohibitif pour l'employeur, qui comblait le trou. Aussi
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