| fw9c2d35pj | Date: Wednesday, 30/04/2014, 18:57:22 | Message # 1 |
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| s numériques. Ceuxlà ne représentent encore qu'une dizaine de pourcents de notre chiffre d'affaires. D'ici à cinq ans, ils constitueront l'intégralité de notre offre, indique Guy Ivol, viceprésident de l'entreprise. Et, à l'entendre, l'entreprise n'avait guère le choix: C'est cela ou mourir, commentetil. Le passage à l'ère numérique déclenché par Alain Prestat lors de son arrivée en à la présidence de la filiale de Thomson SA se fait, en apparence, sans aucune modification de la vocation de l'entreprise. Nous restons centrés sur la télévision. A
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e la mission du CSNE soient parfaitement définis et acceptés par tous et que chacun accepte une règle du jeu implicite : les résultats de ce type d'investissement peuvent être très contrastés, selon les partenaires , souligne Michel Laroche, directeur général de Mob Outillage. De son cté, l'Imed propose aux PMI d'acheter une partie du temps de travail de ses coopérants. La durée et la définition de chaque mission peuvent alors varier. Si certaines s'étendent sur quinze mois, d'autres ne durent que quelques jours seulement. Cela étant, elles peuvent
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surface du dépt.Lepoint fort de notre procédé, c'est son prix, affirme Philippe Lefranois, PDG du e HIT, auquel Innovatique appartient. Contrairement aux autres revêtements, le nitrure de titane s'est vulgarisé. Aujourd'hui, il n'est plus rare de trouver des outils en provenance d'Asie du SudEst revêtus de nitrure de titane de qualité correcte, souligne Philippe Lefranois. D'ailleurs, une entreprise d'origine chinoise, Etoile Titane, vient de s'implanter en France pour réaliser des traitements à faon. Et la société SGI a abandonné le nitrure de tita
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à des missions relativement ponctuelles, commesonderle potentiel d'un marché, rechercher des partenaires ou assurer une assistance commerciale.Sélectionner et préparer son coopérantLe bon recrutement du jeune diplmé est une exigence qui conditionne la rentabilité de l'investissement dans un CSNE. Etre convaincu de la qualité du futur coopérant est un impératif préalable à toute démarche. Pour cela, le recrutement doit précéder la constitution du dossier auprès de l'Actim, au risque de se retrouver acculé par des délais d'incorporation du coopér
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